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求职季迎来小高潮，很多招聘单位报名十分踊跃，供需双方热情都很高。不少前来求职的应届毕业生透露，“找工作一个是图钱，一个是图发展，一个不占的话我是不会现在就定下来的”很多求职都是持有这样的看法~扬州90后更是要求不加班~对此你有何看法?
【就业供需】机械、营销、电子专业需求多
2015年首场招聘会时就有共有211家企业携4000多个岗位参会，近万人次入场求职。其中有中集通华、扬柴动力、宝军电子、海力数控、五亭桥缸套、宝胜集团等重点骨干企业和晶澳太阳能、中江能源等新能源、新材料企业。
招聘职位种类多元化，涵盖机械、营销、电子、计算机、金融、管理、等，其中，机械、营销、电子专业需求多，排前三。从学历层次来看，7%的岗位需要研究生学历，17%的岗位需要本科学历，59%的岗位需要专科学历，专科以下占17%。
【90后求职现状】不光看薪酬，还看发展空间
在求职大军中，即将走出校门的90后们看起来稳笃笃，一点也不着急。
“一等学生不用愁，好企业随便找。二等学生不用急，考研考公之后再来找。三等学生急不了，找与不找差别不大。”即将于今年暑期毕业的大学生小曾说，好学生在已经被企业挑走了，到市场上求职的大学生也未必能找到满意的工作，既然没有满意的工作等着大家，何必现在就把自己定下来。
“我觉得刚毕业找工作不能只盯着薪酬，只要有充分的晋升空间，通过自己的努力，薪酬不会不涨的。”求职者小周说。现在刚走出校门的毕业生每个月也只有两三千元，挑选工作首先要考虑今后的发展空间。但如果有不错的薪酬，他愿意现在就签下来。
应届毕业生小侯也是一个90后。她说，工作是一个饭碗，要么图钱，要么图发展，两个得占一个，一个不占的话那就等等再看看。
市人才市场相关表示，90后的成长环境与“80后”“70后”变化很大，他们基本都是独生子女，经济压力不是很大，这使得他们在找工作时更加现实，首先有实现理想的通道的职业，其次是薪酬较好的职业，找不到的话，他们可以等一等。
【90后求职要求】“食宿、娱乐”成高频词，不少应聘者要求“不加班”
“你们企业地址具体在哪里？”“你们企业提供食宿吗？”“有什么娱乐吗？”在昨天的招聘会上，不少大学生在求职询问薪酬以及相关职业前景的同时，对企业周边的娱乐给予关注。
应届大学毕业生小段告诉记者，企业能够提供食宿的话，一个月至少可以节省1000多元，这对于他们即将走出校门的大学生来说，还是颇为关心的。“毕竟大学生的起薪不是很高，能省一分就省一分。”
在工作时间之外，不少应届大学毕业生更加关注8小时之外的事情。应届大学毕业生小尹说，年轻人喜欢结交朋友，喜欢到饭店或者是咖啡屋坐坐，和朋友们聊聊天打打牌。
“我不希望企业需要我们加班”，求职者小郭说，工作只是一份职业而已，收入能高一点是好事，但和收入相比，她更追求自由和享受生活。
市人才市场相关表示，90后的求职新动向，值得用人企业关注。除提高工资待遇外，企业也要为新进入企业工作的大学生们的生活提供更多便利，畅通职业晋升渠道，才能留住人、用好人。
【用人单位用人标准】企业更注重综合素质和性格
一些大学生求职稳笃笃，部分大学生求职则“急吼吼”。考证成为他们求职的另一种砝码。“这是我的秘书证书、心理咨询师证书、电子商务师证书、社会工作者证书。”小翟向企业负责人展示自己的多种能力。“对不起，我们招满了。”应届大学毕业生小翟手持4本证书，却被市区一家企业拒绝了。这家企业的负责人老余认为，小翟考证的出发点是好的，但是企业不需要像她这样没有明确职业定位的大学生。证书并不一定有真本事，企业注重的还是求职者的学历，毕竟学历才是一个学生综合素质的体现。
江都一家企业负责人老戴认为，各种证书只能为求职者加分，但不是决定性的因素。企业需要的是求职者综合素质以及沉稳的性格，更加注重的是求职者的实际操作能力和与专业相关的实习经验。“如果有了这些，企业在求职者入职后还将提供很大的晋升空间和丰富的培训内容，这样的大学生才会很快被企业重用。”
求职季90后成主力军，扬州90后要求不加班~你有何看法?
【小七看法】
90后的求职观体现着90后的价值观，其实在国外尽管劳动力稀缺但是他们仍然是不愿意加班的，所以觉得90后要求不加班也无可厚非。另外，根据管理学原理，社会发展到一定的阶段，求职者们要求的将不仅是物质，她们更多的要求精神上的发展。所以说，塑造与时俱进的企业文化就显得重要，在待遇方面更需要与时俱进，这也是90后更加看重的一部分。
【今日话题】04.19求职季90后成主力军，扬州90后要求不加班~你有何看法?
回复每个ID500银币 截止时间：2015年4月19日 23:59:59
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这年头还是看经验，很多企业其实不愿意用大学生，要话费培养成本
不加班？加班有加班工资的总好过只要求加班却没有加班工资的，90后还是too young too simple
90零后还真是不虚心，啥都不懂，啥都不会做，还那么多的要求
事实证明，文科类的专业一点都不吃香，白学了4年物流
扬州招聘会是在哪里举办啊？
我混到现在，总算做了主管了，不还是要加班，那些小孩真的是不能吃苦啊
求职季之后，90后还需要面临毕业季，每个人也有不同的道路要走了，我只能祝他们好运了，工作不难找，好工作难找
其实本就该没有加班这一说，上班的工作量就该是能够上班完成的
我也是里面找的工作，其实90还是需要多锻炼，里面的工作也不见得多好，一开始那些企业总是描绘出一幅让人憧憬的蓝图，可你真正去了，会和想象差很远，90后求职需要擦亮眼睛，多观察，别被骗，份工作很重要的哦！
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求职季迎来小高潮，很多招聘单位报名十分踊跃，供需双方热情都很高。不少前来求职的应届毕业生透露，“找工作一个是图钱，一个是图发展，一个不占的话我是不会现在就定下来的”很多求职都是持有这样的看法~扬州90后更是要求不加班~对此你有何看法?
2015年首场招聘会时就有共有211家企业携4000多个岗位参会，近万人次入场求职。其中有中集通华、扬柴动力、宝军电子、海力数控、五亭桥缸套、宝胜集团等重点骨干企业和晶澳太阳能、中江能源等新能源、新材料企业。
招聘职位种类多元化，涵盖机械、营销、电子、计算机、金融、管理、等，其中，机械、营销、电子专业需求多，排前三。从学历层次来看，7%的岗位需要研究生学历，17%的岗位需要本科学历，59%的岗位需要专科学历，专科以下占17%。
在求职大军中，即将走出校门的90后们看起来稳笃笃，一点也不着急。
“一等学生不用愁，好企业随便找。二等学生不用急，考研考公之后再来找。三等学生急不了，找与不找差别不大。”即将于今年暑期毕业的大学生小曾说，好学生在已经被企业挑走了，到市场上求职的大学生也未必能找到满意的工作，既然没有满意的工作等着大家，何必现在就把自己定下来。
“我觉得刚毕业找工作不能只盯着薪酬，只要有充分的晋升空间，通过自己的努力，薪酬不会不涨的。”求职者小周说。现在刚走出校门的毕业生每个月也只有两三千元，挑选工作首先要考虑今后的发展空间。但如果有不错的薪酬，他愿意现在就签下来。
应届毕业生小侯也是一个90后。她说，工作是一个饭碗，要么图钱，要么图发展，两个得占一个，一个不占的话那就等等再看看。
市人才市场相关表示，90后的成长环境与“80后”“70后”变化很大，他们基本都是独生子女，经济压力不是很大，这使得他们在找工作时更加现实，首先有实现理想的通道的职业，其次是薪酬较好的职业，找不到的话，他们可以等一等。
“你们企业地址具体在哪里？”“你们企业提供食宿吗？”“有什么娱乐吗？”在昨天的招聘会上，不少大学生在求职询问薪酬以及相关职业前景的同时，对企业周边的娱乐给予关注。
应届大学毕业生小段告诉记者，企业能够提供食宿的话，一个月至少可以节省1000多元，这对于他们即将走出校门的大学生来说，还是颇为关心的。“毕竟大学生的起薪不是很高，能省一分就省一分。”
在工作时间之外，不少应届大学毕业生更加关注8小时之外的事情。应届大学毕业生小尹说，年轻人喜欢结交朋友，喜欢到饭店或者是咖啡屋坐坐，和朋友们聊聊天打打牌。
“我不希望企业需要我们加班”，求职者小郭说，工作只是一份职业而已，收入能高一点是好事，但和收入相比，她更追求自由和享受生活。
市人才市场相关表示，90后的求职新动向，值得用人企业关注。除提高工资待遇外，企业也要为新进入企业工作的大学生们的生活提供更多便利，畅通职业晋升渠道，才能留住人、用好人。
一些大学生求职稳笃笃，部分大学生求职则“急吼吼”。考证成为他们求职的另一种砝码。“这是我的秘书证书、心理咨询师证书、电子商务师证书、社会工作者证书。”小翟向企业负责人展示自己的多种能力。“对不起，我们招满了。”应届大学毕业生小翟手持4本证书，却被市区一家企业拒绝了。这家企业的负责人老余认为，小翟考证的出发点是好的，但是企业不需要像她这样没有明确职业定位的大学生。证书并不一定有真本事，企业注重的还是求职者的学历，毕竟学历才是一个学生综合素质的体现。
江都一家企业负责人老戴认为，各种证书只能为求职者加分，但不是决定性的因素。企业需要的是求职者综合素质以及沉稳的性格，更加注重的是求职者的实际操作能力和与专业相关的实习经验。“如果有了这些，企业在求职者入职后还将提供很大的晋升空间和丰富的培训内容，这样的大学生才会很快被企业重用。”
求职季90后成主力军，扬州90后要求不加班~你有何看法?
90后的求职观体现着90后的价值观，其实在国外尽管劳动力稀缺但是他们仍然是不愿意加班的，所以觉得90后要求不加班也无可厚非。另外，根据管理学原理，社会发展到一定的阶段，求职者们要求的将不仅是物质，她们更多的要求精神上的发展。所以说，塑造与时俱进的企业文化就显得重要，在待遇方面更需要与时俱进，这也是90后更加看重的一部分。
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